La Revolución Industrial acaecida en los siglos XVIII y XIX trajo consigo un cambio radical en la organización y conducción del trabajo (Aktouf, 1998), pues el estilo de vida representado por el taller manufacturero evolucionó en un artefacto de la modernidad cuyo principal representante fue la “empresa” la cual se convirtió en un mecanismo sofisticado y desarrollado que hoy en día trata de garantizar los niveles de producción suficientes para asegurar la existencia de la raza humana; sin importarle las limitantes de recursos materiales del planeta. El más importante alcance que tuvo la organización industrial fue el extraer del artesano el know how de su proceso completo de trabajo, para dividirlo en partes, estandarizarlo y eficientarlo en tiempo y costo, permitiendo la emergencia de una sociedad de abundancia y por consecuencia de consumo que prometía en un principio conquistar el sueño de la modernidad, en la que el hombre dominaría la naturaleza para superar las carencias materiales. El formato industrial de economía y sociedad construyó sin embargo un modelo de reproducción del capital que vio en la subsunción del trabajo al capital, el elemento idóneo o de la reproducción de este último. La administración pasó de esta manera, a ser una condición ideológica más que científica. La extracción de este saber hacer y reproducirlo en modelos de gestión y trabajo constituyó lo que es quizá la más importante acción de la sociedad industrial. La fábrica hecha y llevada «al estilo americano» ha trastocado el antiguo orden de las cosas y de los hombres. El «oficio» pacientemente adquirido, el vaivén de la palma de la mano, el movimiento de los dedos, esa «sensación de la lima», por los que todavía a principios de siglo un obrero reconoce a uno de los suyos, son ya una especie de arcaísmo. Ya no es el tiempo de las secuencias" adquiridas, de la obra que se hace. Hay que ganarlo continuamente. «Era como en las películas locas, donde las imágenes se suceden a una velocidad sorprendente. El tiempo que se ganaba se perdía esperando la muela, la taladradora o la grúa de puente1. » El segundo, o una fracción de él, regula en adelante el orden de las sucesiones. El cronómetro ha entrado en el taller: indudablemente está en marcha la mayor revolución de la historia humana (Coriat, 2003). De tal manera que ahora mediante la ocupación de personal poco capacitado y la capacitación en el trabajo, un nuevo obrero surge y con el toda una nueva era civilizatoria. Cuando en la actualidad se revisan los formatos de capacitación en el trabajo o para el trabajo, las reglamentaciones legales que desde la Constitución misma en su Artículo 123 surgen, se asume este artefacto de la administración como una condición obligada de gestión, e incluso su asumsión en el imaginario social parece connotar una aportación positiva de la organización o la sociedad para el trabajador; el obrero capacitado es un buen obrero pero también es un obrero bueno. Todas las organizaciones hacen uso de esta estrategia organizacional, existiendo casos interesantes como el de VISIÓN MUNDIAL DE MÉXICO cuyo objetivo explícito es disminuir las desigualdades, promover la inclusión social, desarrollar el protagonismo y estimular la vida asociativa de las personas, y que cuando utilizan a la Capacitación, aprovechan esta estrategia no para mejorar desempeño o disminuir costos que lleven al incremento de la ganancia, como por ejemplo lo haría cualquier empresa, sino para liberar al hombre, para mejorar sus condiciones de vida. Es con este tipo de casos cuando surgen dudas profundas con respecto a la dimensiones tan visibles de la organización como lo es la capacitación, incógnitas con relación a la forma en cómo se ha institucionalizado su uso, y como el hombre en esta sociedad la observa sin profundizar en el contenido ético de la misma. Es decir, la capacitación aparentemente se encuentra libre de una connotación ideológica o doctrinaria, la visión ética de la misma en su sentido más simple no connota graves riesgos, es decir, quién podría pensar que hay una manipulación en capacitar a un individuo para que maneje alguna máquina. Y más aún, quién podría pensar que alguna organización libera o aliena a un trabajador mediante la capacitación. No se está afirmando tampoco que esto ocurra, la intención es mostrar que detrás de la capacitación se pueden encontrar dimensiones de análisis más profundas cuando se realizan análisis organizacionales complejos. Objetivo de la investigación “Analizar desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales a la Capacitación como una dimensión fundamental que utilizan las organizaciones que promueven el desarrollo sustentable aplicado a grupos en estado de pobreza” Relevancia: En un contexto donde el Estado no logra ofrecer las condiciones de igualdad para todos, la apuesta que hacen las organizaciones sociales rescata un sentido exigido actualmente, el de “la responsabilidad social”. Las organizaciones modernas han sido catalogadas como un ente que explota a los trabajadores y que sólo busca el beneficio de sus directores usando a la capacitación como uno de sus artefactos de inducción al trabajo más importantes, ejemplo de ello son las transnacionales que llegan a un lugar donde encuentran beneficios económicos (mano de obra barata, disminución en el pago de impuestos) y si en determinado momento las condiciones le son poco beneficiosas emigran dejando un gran número de desempleados. Dado que la organización social buscan atender a la las necesidades que el Estado insuficientemente atiende, un conocimiento más profundo de la forma en que operan en cuanto al uso de las mismas estrategias que la empresa moderna, como lo es la capacitación, podrá contribuir a identificar los objetivos implícitos y explícitos que existen, así como conocer los efectos que están generando a nivel individual y grupal en los miembros de las comunidades que habitan en zonas marginada. El conocimiento del presente hecho social permitirá dar cuenta de los procesos de construcción y reconstrucción de significados ya que la organización impacta directamente en la resignificación, pasar de individuo a sujeto. Pertinencia: en relación a los estudios organizacionales el conocimiento de éste hecho social, la capacitación y el orden de la organización social, contribuye a enriquecer el conocimiento de las de las organizaciones civiles ya que se tienen pocos estudios al respecto al observar como la organización civil Visión Mundial de México influye en la resignificación de los individuos que se encuentra en estado de pobreza mediante la capacitación y otras estrategias, además de identificar que efectos está generando la intervención de este tipo de organización en las comunidades marginadas. Las dimensiones como lo es la capacitación bajo el enfoque de desarrollo sustentable representa una beta importante de estudio debido a que no se tienen referentes anteriores desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales. Factibilidad: El estudio es factible debido a que se tienen los contactos para ingresar a la organización, los recursos y el tiempo para cumplir con los objetivos en tiempo y forma. A continuación se presenta un diagrama de lo que se pretende analizar.
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