Index Catalog // UAM

1. Cambio en la organización y sus efectos en el individuo

Fach:: Social aspects, Globalization, Globalización, Aspectos sociales, Cambio organizacional, and Organizational change
Schöpfer:: García Rodríguez, Rosalía
Mitwirkender:: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2004
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis

2. La organización como lenguaje. Modelo con aplicación a la simulación de un caso de transferencia de software

Fach:: Organizational change, Management, Administración, and Cambio organizacional
Schöpfer:: Pacheco Llanes, Luis Felipe
Mitwirkender:: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa, Olavarría Patiño, María Eugenia, Dávila Martínez, Anabella del Rosario, Montaño Hirose, Luis, and Alba Aldave, María Cristina
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2000
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis

3. Cultura y comunicación en organizaciones de ahorro y crédito popular: un caso de institucionalización de mitos racionales y convergencia simbólica

Beschreibung:: El estudio de la cultura organizacional, en particular de los elementos simbólicos, aporta elementos que permiten entender como se llevan a cabo los procesos de comunicación y construcción de significados entre los miembros de la organización. Esta tesis doctoral, analiza la cultura organizacional y los procesos de comunicación que permiten...
Fach:: Organizational behavior, Cultura corporativa, Bank and banking, Comportamiento organizacional, Bancos, and Corporate culture
Schöpfer:: Urbiola Solís, Alejandra Elizabeth
Mitwirkender:: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2004
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Identifikator:: https://doi.org/10.24275/uami.q524jp320

4. Cambio organizacional: toma de decisiones y estructura. Estudio de caso de una organización del sector de ahorro y crédito popular

Beschreibung:: Para el estudio de las organizaciones del sector de ahorro y crédito popular, se retoma la teoría neoinstitucional, que es respaldada por los trabajos de autores relevantes (Scott, 1992; Boons y Strannegard, 2000; Zucker, 2001; Scott y Meyer, 2001; Galaskiewickz, 2001; Meyer y Rowan, 2001; Singh, Tucker y Meinhard, 2001;...
Fach:: Bank management, Cambio organizacional -- Administración, Organizational change -- Management, and Administración de bancos
Schöpfer:: Lara Gómez, Graciela
Mitwirkender:: Mir Araujo, Adolfo, Mendoza Molina, Rogelio, and Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2004
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Identifikator:: https://doi.org/10.24275/uami.6q182k78m

5. Forma de producción acuícola e identidad social: caso organización Camacoa

Fach:: Group identity, Acuicultura, Identidad social, and Aquaculture
Schöpfer:: Castro Almeida, Lorena Guadalupe
Mitwirkender:: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Maestria en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2001
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/masterThesis
Identifikator:: https://doi.org/10.24275/uami.5q47rp130

6. Influencia de la identidad social en la programación radiofónica: un estudio de caso

Fach:: Group identity, Identidad colectiva, Radio programs, and Programas de radio
Schöpfer:: Mendívil Portillo, María Aracely
Mitwirkender:: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Maestria en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2001
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/masterThesis
Identifikator:: https://doi.org/10.24275/uami.pr76f374d

7. Organización e identidad: análisis comparativo en tres organizaciones de Chiapas

Fach:: Organizational change, Organización industrial, Cambio organizacional, Industrial organization, Reorganización de compañías, and Corporate reorganizations
Schöpfer:: Castellanos León, Verónica Concepción
Mitwirkender:: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2006
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Identifikator:: https://doi.org/10.24275/uami.kd17ct11v

8. La construcción social de las políticas públicas: el caso de la Subsecretaría de Asuntos Religiosos en Chiapas

Fach:: Religión -- Chiapas (Estado: México), Religion Chiapas (Estado : Mexico), Policy sciences -- Chiapas (Estado : Mexico), and Políticas públicas -- Chiapas (Estado: México)
Schöpfer:: Chanona Pérez, Herminio Fernando
Mitwirkender:: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2006
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Identifikator:: https://doi.org/10.24275/uami.nk322d51q

9. La naturaleza híbrida de las organizaciones y el proceso de transferencia de modelos: el caso de las guarderías subrogadas en México

Beschreibung:: Les institutions de couverture sociale latino-américaines, comme cיest le cas de lיIMSS, ont présenté dernièrement de sérieux problèmes. Parmi les principaux problèmes, se trouvent la couverture insuffisante, les forts déséquilibres financiers et comptables ; la hausse du chômage, le manque ou le retard de paiements des chefs dיentreprise, les rendements...
Fach:: IMSS, Cambio organizacional, Social security -- Mexico, Seguridad social -- México, Day care centers -- Mexico, Instituto Mexicano del Seguro Social, Organizational change, and Guarderías -- México
Schöpfer:: Pomar Fernández, Silvia
Mitwirkender:: Zardet, Véronique, Martínez Vázquez, Martha Griselda, Savall, Henri, Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa, and Agoff, María Carolina
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2007
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Identifikator:: https://doi.org/10.24275/uami.j098zb25b

10. Cultura e identidad en la red inter-organizacional: el estudio de caso de las Plazas Comunitarias del INEA en Illinois

Fach:: Plazas comunitarias, Cultura, Plazas -- Communitarianism, Group identity, Culture, and Identidad colectiva
Schöpfer:: Olvera Ramírez, Mariano
Mitwirkender:: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa, Vargas Larios, Germán, and Mendoza Molina, Rogelio
Herausgeber:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Maestria en Estudios Organizacionales
Sprache:: spa
Año de publicación:: 2008
Rechte:: Acceso Abierto
Lizenz:: Atribucion-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/masterThesis
Identifikator:: https://doi.org/10.24275/uami.cr56n122r

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1. Cambio en la organización y sus efectos en el individuo

2. La organización como lenguaje. Modelo con aplicación a la simulación de un caso de transferencia de software

3. Cultura y comunicación en organizaciones de ahorro y crédito popular: un caso de institucionalización de mitos racionales y convergencia simbólica

4. Cambio organizacional: toma de decisiones y estructura. Estudio de caso de una organización del sector de ahorro y crédito popular

5. Forma de producción acuícola e identidad social: caso organización Camacoa

6. Influencia de la identidad social en la programación radiofónica: un estudio de caso

7. Organización e identidad: análisis comparativo en tres organizaciones de Chiapas

8. La construcción social de las políticas públicas: el caso de la Subsecretaría de Asuntos Religiosos en Chiapas

9. La naturaleza híbrida de las organizaciones y el proceso de transferencia de modelos: el caso de las guarderías subrogadas en México

10. Cultura e identidad en la red inter-organizacional: el estudio de caso de las Plazas Comunitarias del INEA en Illinois

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1. Cambio en la organización y sus efectos en el individuo

2. La organización como lenguaje. Modelo con aplicación a la simulación de un caso de transferencia de software

3. Cultura y comunicación en organizaciones de ahorro y crédito popular: un caso de institucionalización de mitos racionales y convergencia simbólica

4. Cambio organizacional: toma de decisiones y estructura. Estudio de caso de una organización del sector de ahorro y crédito popular

5. Forma de producción acuícola e identidad social: caso organización Camacoa

6. Influencia de la identidad social en la programación radiofónica: un estudio de caso

7. Organización e identidad: análisis comparativo en tres organizaciones de Chiapas

8. La construcción social de las políticas públicas: el caso de la Subsecretaría de Asuntos Religiosos en Chiapas

9. La naturaleza híbrida de las organizaciones y el proceso de transferencia de modelos: el caso de las guarderías subrogadas en México

10. Cultura e identidad en la red inter-organizacional: el estudio de caso de las Plazas Comunitarias del INEA en Illinois