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  1. Simbolismo minero y organización: estudio de caso de los mineros del carbón, en una empresa de Coahuila al finalizar el siglo XX

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    学科: Mineral industries -- Mexico, Corporate culture, Cultura corporativa, and Industria minera -- México
    创造者: Ramos Santoyo, Lilia G.
    贡献者: Chanlat, Jean-François and Soria Murillo, Víctor Manuel
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    语言: spa
    Año de publicación: 2002
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis

  2. La cultura organizacional y su influencia en la empresa integradora: un caso de estudio

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    学科: Corporate culture, Comportamiento organizacional, Cultura corporativa, and Organizational behavior
    创造者: Gómez Velasco, Enrique
    贡献者: Rosa Alburquerque, Ayuzabet de la
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Maestria en Estudios Organizacionales
    语言: spa
    Año de publicación: 2004
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/masterThesis

  3. Cultura y comunicación en organizaciones de ahorro y crédito popular: un caso de institucionalización de mitos racionales y convergencia simbólica

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    描述: El estudio de la cultura organizacional, en particular de los elementos simbólicos, aporta elementos que permiten entender como se llevan a cabo los procesos de comunicación y construcción de significados entre los miembros de la organización. Esta tesis doctoral, analiza la cultura organizacional y los procesos de comunicación que permiten...
    学科: Organizational behavior, Cultura corporativa, Bank and banking, Comportamiento organizacional, Bancos, and Corporate culture
    创造者: Urbiola Solís, Alejandra Elizabeth
    贡献者: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    语言: spa
    Año de publicación: 2004
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    识别码: https://doi.org/10.24275/uami.q524jp320

  4. Estudios organizacionales y management: una reflexión a partir de la ética

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    学科: Corporate culture, Cultura corporativa, Management, Administración, Comportamiento organizacional, and Organizational behavior
    创造者: Robles Francia, Víctor Hugo
    贡献者: González Ibarra, Juan de Dios
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    语言: spa
    Año de publicación: 2004
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    识别码: https://doi.org/10.24275/uami.1r66j1815

  5. Cambio organizacional y cultura: respuestas al cambio tecnológico. El caso de Radio Concierto Universidad

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    学科: Corporate culture, Organizational change, Cambio organizacional, and Cultura corporativa
    创造者: Castro Córdova, Rosario
    贡献者: Mir Araujo, Adolfo
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Maestria en Estudios Organizacionales
    语言: spa
    Año de publicación: 2003
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/masterThesis
    识别码: https://doi.org/10.24275/uami.qj72p7958

  6. Modelos de cultura organizacional reapropiados: el caso de Coppel, S. A. de C. V.

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    学科: Organizational behavior, Comportamiento organizacional, Cultura corporativa, and Corporate culture
    创造者: del Castillo Carranza, Oswaldo
    贡献者: Montaño Hirose, Luis
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    语言: spa
    Año de publicación: 2003
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    识别码: https://doi.org/10.24275/uami.b2773w21t

  7. Identidad ocupacional en las operadoras de Teléfonos de México

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    学科: Teléfonos de México (Firma comercial) -- Empleados, Organizational behavior, Comportamiento organizacional, Cultura corporativa, Corporate culture, and Teléfonos de México (Firma comercial) -- Employees
    创造者: Pérez Pérez, Gabriel
    贡献者: Guadarrama Olivera, María del Rocío
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Maestria en Sociologia del Trabajo
    语言: spa
    Año de publicación: 1997
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/masterThesis
    识别码: https://doi.org/10.24275/uami.bv73c096x

  8. Cultura organizacional y liderazgo: la larga construcción de procedimientos psicosociales para el mejoramiento del sistema educativo

    X059c769z?file=thumbnail
    描述: A lo largo de este trabajo -que es un trabajo de revisión, puesto que se analizan e integran los resultados de distintas investigaciones en torno al estudio de las escuelas como organizaciones-, pretendemos ofrecer una problematización de la forma en que se han estudiado las organizaciones escolares con el fin...
    学科: Cultura corporativa, Liderazgo, Leadership, and Corporate culture
    创造者: Peña Ruiz, Denise
    贡献者: Silva Silva, María Irene and Arciga Bernal, Salvador
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Licenciatura: Licenciatura en Psicologia Social
    语言: spa
    Año de publicación: 2006
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: Proyecto Terminal

  9. Análisis del cambio organizacional en la dirección y en la estructura: estudio de caso en una organización industrial del sector metal mecánico

    Tm70mv622?file=thumbnail
    描述: El presente trabajo de investigación intitulado “Análisis del cambio Organizacional en la dirección y en la estructura: Estudio de Caso en una Organización Industrial del Sector Metal Mecánico” pretende demostrar que la teoría de la contingencia, es una teoría que puede ser perfectamente utilizada para demostrar como se da el...
    学科: Organizational change, Teoría de la contingencia (Administración), Industries -- Technological innovations, Contingency theory (Management), Corporate culture, Cultura corporativa, Cambio organizacional, and Industrias -- Tecnología -- Innovaciones
    创造者: Navarro Hernández, Jorge Luis
    贡献者: Ramírez Faundez, Jaime Leopoldo, Barragán Naranjo, Fernando, and Conde Hernández, Raúl
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    语言: spa
    Año de publicación: 2005
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    识别码: https://doi.org/10.24275/uami.gt54kn49h

  10. Vivir lo global. Cotidianidad laboral en una empresa transnacional en México

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    学科: Cultura corporativa, Globalización, Globalization, and Corporate culture
    创造者: Álvarez Arellano, Irene Georgina
    贡献者: Reygadas Robles Gil, Luis Bernardo, Falomir Parker, Ricardo Manuel, and Nieto Calleja, Raúl
    出版者: Universidad Autónoma Metropolitana
    Licenciatura: Licenciatura en Antropologia Social
    语言: spa
    Año de publicación: 2003
    权: Acceso Abierto
    执照: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: Trabajo Terminal